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Analystes financiers sell side et gestion des RH

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Description

La gestion des ressources humaines des analystes financiers sell-side : bilan et perspectivesFocus métiers – Techniques et rechercheAnalyse financière n°31 avril-juin 2009Faycel BenchmamUne étude, débutée en 2003, visait à identifier les principales composantes de la gestion des ressources humaines opérée au sein des entreprises françaises de brokerage. Quels en sont les résultats ?Lors du processus de recrutement, l’accent est mis sur les compétences commerciales, de communication et marketing du candidat, jugées à travers des présentations orales, des tests de personnalité ou des simulations. Aujourd’hui, un « bon analyste » doit être un « bon marketeur », souligne Faycel Benchemam, enseignant-chercheur en gestion des ressources humaines, à luniversité Paris Est.En termes de gestion des carrières, l’absence de mise en place d’outils de pilotage de l’évolution professionnelle par les ressources humaines, résultant de l’incertitude sur la pérennité du métier d’analyste financier à long terme, devient de plus en plus pesante. Au regard de la crise financière, la question de la gestion des analystes financiers revêt une forte acuité. L’auteur incite les professionnels à engager une réflexion prospective sur le métier individuel et sur l’organisation du travail.

 

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